Módulo 1
Bases de un lugar de trabajo respetuoso
10 a 15 minutos
Define acoso, conducta no deseada, diferencias de poder y la diferencia entre un lugar de trabajo respetuoso y un ambiente hostil.
Cumplimiento laboral
Disponible en inglés y español
National Course Portal
Fundamentos de Prevención del Acoso Laboral
Sitio de vista previa para empleadores y revisores de una familia de cursos de prevención del acoso laboral. Incluye variantes preparadas para California, Nueva York, Illinois y Connecticut, materiales bilingües, currículo, estructura del certificado y precios preliminares. La inscripción sigue cerrada mientras se completa la revisión específica por estado.
Estado
Vista previa solo para empleadores y revisores. La inscripción permanece cerrada mientras se finalizan las variantes estatales.
admin@nationalcourseportal.com
Currículo
Estructura del currículo preparada para empleados y supervisores
El currículo base se usa en todas las variantes, y luego cada estado agrega sus notas de derechos, tiempos y obligaciones del supervisor. Así la familia de cursos conserva consistencia sin fingir que todos los estados son iguales.
Módulos principales
Módulo 2
Características protegidas y acoso sexual
15 a 20 minutos
Cubre categorías protegidas, ejemplos de ambiente hostil, conceptos de quid pro quo y análisis realista de conductas.
Módulo 3
Intervención de testigos y reporte
10 a 15 minutos
Desarrolla respuestas directas, de delegación, de seguimiento y de documentación, mientras enseña cómo debe verse un reporte claro y objetivo.
Módulo 4
Deberes de respuesta y contra represalias
10 a 15 minutos
Explica las represalias, los límites de confidencialidad, la postura ante una queja y la obligación del empleador de responder con consistencia.
Módulo 5
Responsabilidades del supervisor
20 a 30 minutos en variantes para supervisores
Separa lo que los supervisores deben hacer cuando observan una conducta indebida, reciben una inquietud o necesitan escalar el tema por los canales de política.
Módulo 6
Derechos, recursos y constancia por estado
10 a 15 minutos
Agrega referencias estatales, recursos de queja, puntos de aviso y la constancia final que alinean el curso con el flujo de cumplimiento del empleador.
Cómo cambian las variantes
Variante para empleados de California
1 hora
Empleados sin funciones de supervisión
Variante para supervisores de California
2 horas
Supervisores y gerentes
Variante anual de Nueva York
1 hora
Empleados y supervisores
Variante anual de Illinois
1 hora más ruta suplementaria
Empleados, con opción de complemento para restaurantes
Variante de Connecticut con enfoque para supervisores
2 horas
Empleadores sujetos a las reglas de capacitación de Connecticut